同事离职了，不说实话，瞎编换了某工作，你说说这种人什么心态「把工作辞职做主播」

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同事离职了，不说实话，瞎编换了某工作，你说说这种人什么心态

这种情况很正常啊，不能说是瞎编，即使是瞎编，那也是善意的谎言。

很多人离职后，跟前公司的人虽然保持联系，但是，毕竟人走茶凉，联系的会比较少了，而且换个环境，换种生活了，干嘛还要让之前的同事都知道自己在哪儿呢。

还有就是，自己走就走了，跟你们在职的人说的太多了，怕动摇了你们的军心，因为一说到自己找了什么什么工作后，还说那份工作有多好多好的话，如果没有辞职的人因此而心里有打算了怎么办呢，自己要离职就离职，不能煽动没有离职的人。

还有一点就是，如果自己的下一家干不好干不下去，怎么办？那肯定也是离开呀。所以，还没有去新的地方上班没有立足下去，还是先不要跟人说找好了什么工作为好，毕竟，这也关系到自己的面子问题。

反正，我曾经换工作就是如此滴，只要没有在那个地方立足下去，任何人都不知道我在哪里上班，干的是啥工作，工作的好不好。

因为我觉得一份工作如果没立足生存下去就告诉别人我在哪，万一没多久就又走了呢，然后又告诉别人自己到哪哪工作了，这样，即使自己没啥感觉，也会让别人觉得我这个人对待工作太肤浅，或者是太没得能力了，不然，怎么老是在换工作呢。

所以，不说，是一种很正常心理，说，也是一种很正常的心理。

同事离职了，不说实话，不说自己真正换了什么工作，瞎编换了某个工作，你说说这种人是什么心态？

首先，最需要问的是你这是什么心态，这么好奇别人新换的工作？

其次，你怎么知道同事是瞎编的？如果你认为真是瞎编，说明你真正知道他换了什么工作，那你有何必多此一问？

大部分同事离职，一般都不会随意说出自己的真正下家，其中原因总多。

有些同事离职，或许此时他还没有找到自己满意的下家，因此不愿意和别人谈及这个事情，这会让他感觉到没有面子。

有些同事离职，或许他已经找好了下家，但他只会将真实的情况告诉关系非常要好的同事。而对于关系一般的同事，他要么缄口不言，要么胡编乱造一个。

有些同事离职，或许他已经找好了下家，但是公司人事以及领导如果询问他，他一般会说还没有找到工作，主要就是他本人还没有正式离开公司，说了真话，怕公司在离职事情上为难他。

其实对于同事的离职，他的领导也有话说。

一般来说，下属员工离职，无论离职是什么原因，领导都希望离职员工平稳度过离职交接期并顺利离职，最重要的是，还不要影响其他在职的同事。

这就考验领导了，一般领导或公开或私下，都会告诫离职同事，好好做工作交接，不要谈他离职事项，不要谈他下家事项。

更有一些领导，会要求离职员工，隐瞒离职事情直到离职期限的最后一天。

为何要打听离职同事的下家，千万不要太好奇，因为关系还没到那份上。

有些人比较好奇，也比较八卦，喜欢打听离职员工的离职时间，离职原因，打听离职员工的下家，甚至打听离职员工的工资。

其实真没必要，如果你们关系好，离职员工自然会告诉你，如果你们关系一般，别人才懒得理你。

另外，何必去打听，如果离职员工的下家比现在好的多，工资比现在好的多，尤其是比你现在多，那么你难免嫉妒羡慕恨，徒生烦恼，还影响自己的工作。

不要把同事关系想的太>优美/strong>

同事就是同事，维持同事关系的纽带就是工作就是公司，如果其中有一人离开，很大可能意味着后续不再有任何的交集，不再有任何的联系。

什么山水轮流转，什么以后或许还有合作的机会，这几乎都不符合实际。

所以同事关系，一定要在还在同一个公司中的时候，一定要在还有工作交集的时候，把它维护好，就这样即可。

我曾有一比较铁的前同事，忽然之间就辞职了，这事让我们都很诧异。散伙酒喝到***时，大家就逼问他为啥突然离开？这小子掷地有声：有一退伍战友在老家搞装修，急吼吼请他入伙发财。

我们唯有遗憾叹息，但也不能劝阻他放弃当老板的机会，双方依依惜别，差点执手相看泪眼了，都拍着胸脯保证一定保持联系。

这小子离开一年悄无音讯，我估摸着他混成有钱人了，已经忘了咱这些老同事。正猜测间，坊间传来小道消息，这位前同事其实一直就在距我们60公里处某小公司栖身，这新闻引发了我们更大的脑洞大开。离个职为什么要搞得像去卧底一样呢？

没有过久，答案就让我们目瞪口呆：这小子是跟公司某领导的女亲属有了扯不清的关系，只好连夜脱身。对他离开时的隐瞒，我们都释然了。

职场如江湖，人心复杂难测，离职时动向有所保留完全可以理解。我们都知道，在辞职申请表上写的离职理由，往往都是用来掩饰真实原因的。

没有几个人会在辞职邮件上写着：我已在同行找到更高薪工作。别说当事人不会这么傻，领导也不同意他这么写啊。

职场的同事毕竟不是贴心亲属，离职后的动向无需向他们报备。除了极个别关系亲近者可能会如实告知外，大部分同事离开就是永别，说太多也没必要。

之所以会隐瞒真实的离职去向，不外乎出于两方面原因考虑：

1. 一是不想引起信息泄漏，给自己引来麻烦。离职不是件小事，尤其是大公司重要岗位的人事更替，会引起公司领导的神经敏感。如果自己一开始就告诉同事自己的去向，假如引起某些人士的不爽（比如领导），很有可能节外生枝，给自己的的跳槽制造一些麻烦。
2. 找个理由敷衍一下周围同事，其实并不想以后和他们再打什么交道了。离开时对大家有所隐瞒，说明双方的关系达不到交心的地步，甚至平时早就看不顺眼了。在这种氛围之下，随便应付一下同事的问询，内心估计也不愿意再跟一些同事继续联络了。

同事关系往往是比较微妙的，合作中又存在竞争，所以不能奢求双方肝胆相照亲密无间。同事离职不说实话，编个谎话敷衍周围的人，这事实在太正常不过，我们千万别觉得大惊小怪，等自己离开时就会明白这种心态。

反正人家不告诉咱，完全没必要当回事，因为双方关系达不到说实话那层次。

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一个不愿说，一个真较真“别人不愿说”，我只想说：何必强人所难，尊重他人不好么？

同事离职，不说真实去向，可能他去的新公司没有什么名气，他觉得不值一提。

小余开始在某大厂工作，后来由程序员转产品经理。或许是大厂工作氛围都太好，出来后总觉工作效率不高，而公司名气也不如大厂大。所以每次小余的原同事问他在哪里工作，在做什么，他都会说：一家创业公司。

在lily看来，同事不愿说他的新工作具体做什么，一方面可能是因为相比较原公司，新公司名气、待遇都比不得原公司，所以不愿提及。另一方面，同事也不确定新工作能做多久，所以暂时不说。

事实上，上述情况的出现，多有可能出现在迫不得已的辞职中，如辞退、劝退。如果是这样，我们又何苦为难别人。

同事离职不愿说真实去向和工作内容，可能是因为相关协议的要求。

有不少公司都会要求签订保密协议或竞业协议。同事不愿多说，也可能是基于协议的相关规定。

如是类似情况，你又何必一定要较真问出别人的实际工作内容。一个没准，可能还让别人丢了饭碗。

同事离职不愿对你说他的工作方向，也许是在他的认知里你们的关系还并没有那么亲密。

在大多数人的眼中，职场关系不等同于朋友关系。职场中同事之间不一定如朋友那边亲密无间、信任感十足。

所以，对于不熟的同事，别人不对说真话，你却如此计较。那你得好好反思，你们的关系可能没那么亲密。

结语

同事之间多一些尊重，时候到了，他自然会说。与其去猜测别人为什么不说他去了哪里，不如多费心思在你的工作中。

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我觉得很能理解啊，同事就是同事，你们是同事的时候或许关系也是比较一般，要走了没有了这层关系的约束，你们就是普通相识的人，而且如果告诉大家自己去了哪，万一公司人多嘴杂，公司有人和新公司人认识，不免背后会嘀咕自己，既然换了新环境，就是想换个全新的人和环境，不想和从前同事再有工作上交集，不告诉别人自己去了哪，很正常。

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