HR坐公车时遭骂，到公司发现骂人者是来面试的，你会怎么办「hr压力大辱骂求职者怎么办」

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HR坐公车时遭骂，到公司发现骂人者是来面试的，你会怎么办

抖音看多了吧？现实中如果如此，极大概率不通过，因为面试是个很主观的事情，面试官带有负面印象，后面会逐步强化。当然，如果特别突出，也能扭转局面，但还是要看面试官主观怎么想，毕竟“团队协作沟通困难”一个理由就能补通过。

面试的时候怼了hr，还有进公司的可能性吗

谢邀

这个要根据HR的器量去算了。器量大通情达理的HR是受到这方面影响会很小，甚至如果你怼的很有道理的话，还会高看你一眼；BUT也不排除那种器量小的HR，直接会让你pass滚粗。

说起面试怼HR这个事儿，就让我想起来之前认识的一位HR界的前辈。

46岁的一个“老女人”，最特别毒，在我们公司虽然说是人力，薪资水平堪比人力总监，却是挂着个普通职位的名号。但就是这么一个嘴上不饶人的普通员工，我们公司上至老板下至员工没有不佩服的。

原因就在于，她用“骂人”的方法帮公司找了很多有潜力的员工，其中有很人现在在我们公司都是副总、总监级别的。更有意思的是，当初那些被她骂的狗血淋头的人，后来跟她的关系都很好。

用她的话来说就是“我就看不起那些软不踏踏，没脾气的人。连我一个面试官都不敢怼，将来还指望你能指着老板的鼻子据理力争吗？”

的确，虽然“老女人”的做法很极端，但凭良心讲，按照她这种方法招进来的员工，大都属于那种很有想法，并且愿意为了推进自己的想法愿意付出一切的那种“狂人”。也得益于此我们公司一直都“很有活力”，只是不好的一面就是，大家的自主能力太强了，再加上平时怼老板的情况也会时有发生，所以老板在我们这边的权威就会很弱。开会的时候，很多情况下都没有他发言的余地，顶多就是做个会后总结而已。

一般情况下，我们在面试的时候怼HR都是有原因的，那么就是HR态度不好冒犯到了我们，或者冒犯到了我们认为很重要的东西，另一种情况就是HR很装逼，什么都不懂，还爱问这个问那个，“让自己显得很牛逼，你很辣鸡”的那种。

遇到这种情况，我觉得没必要忍耐，该怼就怼。一个好的公司，如果把HR这关都把控不好，还指望这个公司能有什么发展前景吗？

如果这个HR是一个器量很小的人，那么她招的人要么是一群没有脾气，爱随大流的；要么是一群爱拍马屁的人。无论是哪种，我们在公司的生活都不会好过，那还不如不去嘞。你觉得呢？

这是上啥班的第167条原创问答

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HR坐公车时遭骂，到公司发现骂人者是来面试的，你会怎么办

抖音看多了吧？现实中如果如此，极大概率不通过，因为面试是个很主观的事情，面试官带有负面印象，后面会逐步强化。当然，如果特别突出，也能扭转局面，但还是要看面试官主观怎么想，毕竟“团队协作沟通困难”一个理由就能补通过。

入职第二天提离职，被hr骂没责任，该怎么办

估计是该公司不靠谱，或者是该公司的工作内容与应试者心理预期差距太大，觉的自己胜任不了。

试用期辞职是一个很正常的现象，你这个只是时间太短了而已，提前告知一下就好，对于招聘，其实不论是企业还是应聘者都会付出一定的时间、金钱和精力。

企业也不要一开始就要求太多，所谓忠诚度是要在薪酬待遇合理的情况下慢慢培养出来的，而不是一下子就有的。

求职者也要在入职前对企业有一个判断，如果判断不了，就去干一段时间，实在发现自己与企业之间不合适，就有礼貌的辞职

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